کسب و کارمقالات

مدير اختاپوسی کيست ؟

مدير اختاپوسی کيست ؟ آيا علائم يک مدير اختاپوسی را می‌شناسيد ؟

مدير اختاپوسی کسی است که می‌خواهد تمام کارها توسط شخص او يا تحت کنترل و نظارت شديد او انجام شود . او ميخواهد در جريان جزئيات کامل تمام کارها قرار بگيرد و حتی کوچکترين کارها بدون هماهنگی و کسب اجازه از او انجام نشود . هيچ اختيار عملی به کارکنان نمی‌دهد و هيچ کاری را بطور کامل به ديگران واگذار نمی‌کند . به همين دليل فرصت نشان دادن توانایی، بروز خلاقيت ، يادگيری و کسب تجربه را از کارکنان سلب می‌کند . کارکنان نيز در مدت زمان کوتاهی ، از انجام کارهای بی‌اهميت بدون چالش خسته شده و مجموعه را ترک می‌کنند .

مدير اختاپوسی تصور ميکند که بخاطر سرعت ، توانايی و تجربه بيشتر ، بايد تمامی کارها را خودش انجام دهد . با اين تصور غالبا خود را درگير کارهای کوچک و کم اهميت کرده و فرصتی برای انجام امور مهم و ضروری ندارد . او از اهرم توانايی انجام کار توسط ديگران ، جهت آزاد نمودن وقت خود استفاده نمی‌کند و در اکثر مواقع مشغول انجام کارهای زمانبر و کم بازده است که ديگران حتی بهتر از او قادر به انجام آن کارها هستند . او به ديگران اعتماد نمی‌کند و اختياراتش را به آنها تفويض نمی‌کند . در بيشتر مواقع از دست دادن امور تحت کنترلش را دارد .

يک مدير بايد مانند يک مربی فوتبال باشد . مربی هيچگاه خودش وارد زمين بازی نمی‌شود . او بازيکنان را آموزش و تمرين مي‌دهد و تجربيات خود را به آنها منتقل می‌نمايد تا آنها در زمين بازی بتوانند بهترين نتيجه ممکن را کسب کنند .

علائم مدير اختاپوسی :

۱ – جزئی نگری
۲ – علاقه افراطی به کار کردن
۳ – ترس از ناکامی در کارها
۴ – بی اعتمادی به ديگران


پرسشنامه سنجش مدير اختاپوسی


به سوالات زير با بله و خير پاسخ دهيد

  • چون علاقمند به جزئيات امور هستم دوست دارم از همه امور آگاهی داشته باشم .
  • امور را تجزيه و تحليل ميکنم تا از نقاط ضعف و قوت درس بگيرم و به کارکنان هم ياد بدهم .
  • در قبال کار کارکنان از آنها پاسخی موجه مي‌خواهم .
  • برای ديدار با کارکنان و رسيدگی به مشکلات آنها هميشه در دسترس هستم .
  • بيشتر وقت خود را به هدايت کارکنان اختصاص می‌دهم .
  • علاقه شديدی به کارکردن دارم و از آن لذت می‌برم .
  • معتقدم توضيح کار برای کارکنان بيش از انجام کار توسط خودم طول می‌کشد .
  • افراد را تشويق می‌کنم تا در برخورد با مشکلات ابتکار به خرج ندهند .
  • افراد را در مراحل آغاز کار جديد هنگامی که با شکست مواجه می‌شوند توبيخ می‌کنم .
  • اشتباهات زيردستانم برايم گران تمام می‌شود .
  • چون من تجربه و سن بيشتری دارم بهتر ميتوانم امور را اداره کنم .
  • در صورت لزوم براحتی افراد را انتصاب يا تعويض می‌کنم .
  • از اينکه نمی‌توانم بر عملکرد کارکنان کنترل داشته باشم ، نگران هستم .
  • کارکنان من اغلب تجربه لازم برای انجام امور را ندارند .
  • سعي می‌کنم کارها را خودم انجام دهم .
  • برای انجام کار از شکست های گذشته درس ميگيرم .
  • دوست دارم اکثر تصميمات را خودم بگيرم .
  • کارکنان من هنوز آماده پذيرش مسئوليت نشده‌اند .
  • افراد حدود مسئوليت خود را درک نمی‌کنند .
  • بطور مداوم کارکنان خود را کنترل می‌کنم .
  • من بدليل تجربه و توان بيشتر ، سريعتر می‌توانم کارها را انجام دهم .
  • اطمينان دارم که وقت کافی برای برنامه‌ريزی ، آموزش و مديريت دارم .

اگر پاسخ شما به اکثر سوالات مثبت بود ، شما حائز شرايط مدير اختاپوسی می‌باشيد .

برچسب ها
نمایش بیشتر

اميرحسين ميثمي

مشاور و مدرس امور مالی و مالیاتی

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا
بستن
× ارتباط آنلاین